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RECURSOS HUMANOS O HUMANOS CON RECURSOS?

Jaume PATUEL i PUIG
jpatuel@copc.es
Publicado el: 27/11/08

    

Supongo que todos sabéis bien por experiencia que al entrar en una fábrica o en una entidad se encuentran diferentes departamentos. Así, por ejemplo, tenemos el departamento de informática, el departamento de didáctica, el departamento de material técnico y otros, pero también hay uno que se llama departamento de recursos humanos.
En una sociedad neoliberal que quiere aparentar más humanizadora, que quiere tener en cuenta la dimensión humana para hacer rendir más a los hombres en el trabajo le conviene poner un departamento humano. Así se tiene en consideración a los trabajadores.

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DIARIO DIGITAL DE MATARO
www.diaridemataro.cat
Jaume PATUEL i PUIG
Pedapsicogogo i psicoanalista
jpatuel@copc.es

RECURSOS HUMANOS O HUMANOS CON RECURSOS?

Supongo que todos sabéis bien por experiencia que al entrar en una fábrica o en una entidad se encuentran diferentes departamentos. Así, por ejemplo, tenemos el departamento de informática, el departamento de didáctica, el departamento de material técnico y otros, pero también hay uno que se llama departamento de recursos humanos.
En una sociedad neoliberal que quiere aparentar más humanizadora, que quiere tener en cuenta la dimensión humana para hacer rendir más a los hombres en el trabajo le conviene poner un departamento humano. Así se tiene en consideración a los trabajadores.
Ahora bien, ¿se tiene en consideración como personas o como un recurso más de la rentabilidad de la entidad?
En principio, el rótulo de departamento de recursos humanos nos indica que es algo que puede ser puesto o sacado en beneficio de la entidad. Los departamentos se ponen y se quitan según las necesidades del momento por el que pasan las entidades.
Por otra parte, este departamento está bajo el poder de la dirección. Muchas veces este poder lo tienen las direcciones o mandos intermedios. Esto genera otros problemas. Uno de estos es el abuso de poder.
Por consecuencia, en tanto que es un recurso humano se puede quitar o poner en otro lugar. Recurso, ciertamente, que tiene voz, pensamiento y sentimientos. Pero,
¿puede el trabajador expresar lo que ve, piensa o siente?
Entonces nos encontramos que debe haber un gran cambio en las entidades que tienen estos departamentos y perfilarlos de otra forma a fin que sean eficaces, eficientes, rentables y sean recursos transformadores y transformantes de la entidad.
A mi entender, creo que el rótulo tendría que cambiarse y que fuera además un departamento transversal y que dependiera directamente de la alta dirección.
Sería bueno, entonces poner HUMANOS CON RECURSOS. Dicho de otra forma,
Potenciar, formar las personas no como recursos sino como sujetos. Y más si el alto standing o la alta dirección son también “Humanos con recursos”. . .
. La entidad tendría consciencia de ser alguna cosa más que una simple entidad de ganar sin límites dinero y ver robots a su disposición. Un capitalismo civilizado con ojos humanos, ¿es posible?
Es una nueva mentalidad de entidad de servicios. El dinero por si mismo, nada de nada. Las ideas son las que hacen que el dinero tome una u otra dirección. Voluntad humana de progreso. Voluntad de superar la depredación que todo ser humano lleva en su interior.
En esta nueva mentalidad de servicio, de innovación, de creación, de cambio, tendría que considerar otro cambio. ¿Cuál? La entidad no tendría que tener capital humano, que tiene que rendir de acuerdos a las premisas de la identidad de interés sin medida, sino que tiene Humanos con capital, capital de invención, de creación, de innovación, de cambio, de transformación
Estamos de lleno en una sociedad de conocimiento, pero no sólo técnicos, sino también de la corporalidad (neurociencias), de la psique (niveles de consciencia), como de humanidad, la Sabiduría perenne de toda tradición y actual que toda persona tiene en su interior. Este es el capital que es preciso buscar, sacar, purificar y hacer rentable para formar una nueva civilización o cultura en beneficio de todos, evitar ser recursos o capital humano para llegar a ser humano como capital y con recursos.
Entonces tendremos un nuevo modelo de crecimiento global. Sin soñar, pero no dejándolo de hacerlo., Un Barack Osama puede ser una de las personas que no sigan el efecto bradley (decir una cosa para quedar bien y hacer otra).
Así y todo, es en nuestro metro cuadrado1 donde debe producirse el cambio. Donde tenemos que aplicar que no somos recursos ni capital sino que somos humanos con recursos y capital propios.
Y así superar la segunda parte de la frase de Bertrand Russell
“Gran parte de las dificultades por las que pasa el mundo se debe a que los ignorantes están completamente seguros y los inteligentes llenos de dudas”.
La persona con sentido común, inteligente, que sabe que no es un recurso ni un capital sino un humano como recursos y capital cree que podrá hacer que un nuevo modelo global de humanización pueda dar paso a un nuevo cambio histórico en la concienciación de la humanidad.








1 Me refiero al último artículo publicado en www.diaridemataro.cat

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